קורות חיים למנהלים ובכירים: מה שונה ואיך כותבים

מי שקורא קורות חיים של מנהל לא מחפש רשימת משימות, אלא תמונה של היקף, השפעה וכיוון. כך מציגים אותה.

מה שונה אצל בכירים

מעסיקים בוחנים שלושה דברים: היקף האחריות, התוצאות העסקיות והיכולת להוביל אנשים ושינויים.

תקציר מנהלים

מנהל/ת מכירות בכיר/ה עם 15 שנות ניסיון בהובלת צוותים בחברות טכנולוגיה וקמעונאות. מומחה/ית בבניית אסטרטגיית מכירות, פיתוח שותפויות והובלת צוותים בכמה אתרים. מחפש/ת תפקיד ניהול בכיר בארגון בצמיחה.

היקפי אחריות

כמה עובדים כפופים, איזה תקציב, באילו שווקים, ולמי דיווחתם. נתונים כאלה מאפשרים לקורא למקם אתכם ברמה הנכונה בלי לנחש.

הישגים עסקיים

צמיחה, חיסכון, שיפור תהליכים, הקמת יחידות, הטמעות. בכל הישג: הקשר, פעולה ותוצאה.

"הובלתי תוכנית התייעלות במחלקה והורדתי את עלויות התפעול בכ-10% תוך שנה, תוך שמירה על רמת השירות."

המספרים להמחשה בלבד. השתמשו רק בנתונים שאפשר לגבות.

אורך ומבנה

עמוד אחד עד שניים. תפקידים ישנים מרוכזים בחלק "ניסיון קודם" בשורות קצרות. מבנה נקי ומהיר לקריאה, כמו בדוגמאות קורות חיים למנהלים.

נוכחות מקצועית

פרופיל לינקדאין מעודכן, עם המלצות ופרסומים, הוא חלק מהחבילה. הרצאות, פרסומים או חברות בוועדות אפשר להזכיר בקצרה. עוברים לתחום ניהול חדש? ראו גם קורות חיים למחליפי קריירה.

להמשך קריאה

• המדריך המקיף לכתיבת קורות חיים
• מה לכתוב בקורות חיים